1月17日下午，在中鋁公司召開一屆四次職代會暨2016年工作會議期間，中國鋁業(yè)股份有限公司舉行了2016年度經(jīng)營目標責任書簽字儀式，中鋁股份總裁敖宏代表中國鋁業(yè)股份有限公司，與中鋁蘭州分公司總經(jīng)理盧東亮簽訂了經(jīng)營目標責任書。

在蘭州分公司2016年經(jīng)營目標責任書中，明確了四類、18項關(guān)鍵業(yè)績指標的權(quán)重分配、考核目標。其中，“財務類指標”包括“完全成本”、“利潤總額”、“生產(chǎn)運營凈現(xiàn)金流”等3項考核指標;“管理類指標”包括“安全生產(chǎn)”、“黨建黨風及廉政建設(shè)”、“電廠指標”、“運營轉(zhuǎn)型收益率”、“原鋁液綜合電耗”、“陽極毛耗”、“鋁合金產(chǎn)品產(chǎn)量”、“人力資源管理改革”等8項考核指標;“加分類指標”包括“爭取優(yōu)惠政策”、“模范工廠創(chuàng)建”等2項考核指標;“否決類指標”則包括“安全環(huán)保”、“企業(yè)穩(wěn)定”、“風險控制”、“違反法紀法規(guī)事項”、“貫徹落實公司管理制度和決策事項執(zhí)行力”等5項考核指標。

以上指標，不僅涵蓋面廣、而且清晰具體，既有正向激勵、又有否決考核。特別是對于各類指標的考核目標，均以量化數(shù)據(jù)為準，體現(xiàn)了考核指標的嚴肅性及剛性原則。

據(jù)了解，按照《中國鋁業(yè)股份有限公司2016年度經(jīng)營業(yè)績考核實施方案》，中鋁股份將在年終對各分、子公司經(jīng)營目標完成情況予以考核，并與各分、子公司工資總額及高管人員業(yè)績薪酬掛鉤。

(關(guān)鍵字：中鋁股份 蘭州 原鋁)